Du kan bruge JBTA til at:

• Lære dine præferencer at kende
• Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd
• Øge dit selvværd (positivt menneskesyn)
• Forstå hvordan du passer ind i dit job
• Diskutere dine følelser ud fra en objektiv rammesætning
• Kommunikere mere effektivt med andre
• Samarbejde bedre hjemme og på arbejde
• Forstå hvorfor noget falder let for enkelte og vanskeligere for andre
• Få en bedre motivation

Virksomheden og Organisationen kan bruge JBTA til at: 

• Konfliktforebyggende
• Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd
• Reducere uproduktive konflikter
• Identificere styrker og muligheder i grupper
• Identificere tilstanden i specifikke organisatoriske lag eller funktioner
• Få en teori som er rimelig enkel at forstå
• Opbygge forståelse for normer og kultur
• Forstå hvordan en person passer ind i sit job
• Udvikle områder som kommunikation, karriereudvikling, ledertræning og holdopbygnig

JBTA anvendelses områder 

• Karriereudvikling og karriererådgivning
• Teamudvikling
• Ledelsesrådgivning
• Ledelsesudvikling
• Coaching værktøj
• Konflikthåndtering
• Kompetenceudvikling/personlig udvikling
• Karrierevalg

Hvorfor anvende JBTA?

• Dansk udviklet
• Let og hurtig at udfylde
• Den er ikke vurdernede
• Statistisk fine resultater. Måler det den skal måle
• Grundigt afprøvet, solid forskning
• Baseret på en grundig teori: C. G. Jung og Meyers Briggs
• Professionelt administreret og tolket
• JBTA findes på dansk, spansk, tysk og engelsk
• JBTA findes ONLINE