Du kan bruge JBTA til at:
- Lære dine præferencer at kende
- Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd
- Øge dit selvværd (positivt menneskesyn)
- Forstå hvordan du passer ind i dit job
- Diskutere dine følelser ud fra en objektiv rammesætning
- Kommunikere mere effektivt med andre
- Samarbejde bedre hjemme og på arbejde
- Forstå hvorfor noget falder let for enkelte og vanskeligere for andre
- Få en bedre motivation
Virksomheden og Organisationen kan bruge JBTA til at:
- Konfliktforebyggende
- Få en logisk ordnet model over menneskelig adfærd
- Reducere uproduktive konflikter
- Identificere styrker og muligheder i grupper
- Identificere tilstanden i specifikke organisatoriske lag eller funktioner
- Få en teori som er rimelig enkel at forstå
- Opbygge forståelse for normer og kultur
- Forstå hvordan en person passer ind i sit job
- Udvikle områder som kommunikation, karriereudvikling, ledertræning og holdopbygnig
JBTA anvendelses områder
- Karriereudvikling og karriererådgivning
- Teamudvikling
- Ledelsesrådgivning
- Ledelsesudvikling
- Coaching værktøj
- Konflikthåndtering
- Kompetenceudvikling/personlig udvikling
- Karrierevalg
Hvorfor anvende JBTA?
- Dansk udviklet
- Let og hurtig at udfylde
- Den er ikke vurdernede
- Statistisk fine resultater. Måler det den skal måle
- Grundigt afprøvet, solid forskning
- Baseret på en grundig teori: C. G. Jung og Meyers Briggs
- Professionelt administreret og tolket
- JBTA findes på dansk, spansk, tysk og engelsk
- JBTA findes ONLINE
